El desafío de la sostenibilidad social

Las cadenas de valor globales dependen de las personas, a menudo de orígenes pobres y marginados, y las personas dependen de las cadenas de valor globales para sus ingresos, sustento y bienestar. Sin embargo, los derechos de los trabajadores, las comunidades y otras personas afectadas por la actividad comercial están en riesgo, con tasas alarmantes de trabajo forzado, trabajo infantil y pobreza extrema, entre otros desafíos.

El abuso de los derechos de los trabajadores fue grave en 2022, y solo 3 de 148 países mostraron mejoras en esta área1. Además, la pandemia de COVID-19 ha exacerbado esta tendencia, lo que ha llevado a un aumento en la cantidad de personas que viven en extrema pobreza y un aumento en la cantidad de trabajadores pobres2. Además, los recursos limitados como la tierra, el agua y la energía están bajo una presión creciente, lo que afecta nuestras vidas.

La sostenibilidad social significa poner a las personas en primer lugar e implementar prácticas comerciales que contribuyan a la dimensión humana del desarrollo sostenible3. Esto siempre ha sido el centro de nuestra promesa de proteger lo que es bueno: los alimentos, las personas y el planeta.

trabajadores en la fábrica

Nuestra fuerza laboral

Proteger a las personas de nuestra fuerza laboral está respaldado por una cultura de toda la compañía basada en la seguridad, la salud y el bienestar.

Continuamos implementando iniciativas de salud y seguridad ocupacional (OHS) para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras en todas partes para nuestros empleados y defender el bienestar mental a través de un programa en toda la compañía.

A través de nuestras iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), nos esforzamos por lograr una fuerza laboral verdaderamente diversa donde cada empleado sea respetado, incluido, comprometido, ofrecido oportunidades justas y tratado por igual, independientemente de sus antecedentes.

Caja de cartón Tetra Pak

Trabajadores en nuestra cadena de suministro

Es una prioridad para nosotros abordar los riesgos graves para las personas en nuestra cadena de suministro, incluidos los trabajadores en la extracción de materias primas, así como las comunidades afectadas por ellas, y los trabajadores en la producción de nuestros proveedores y en nuestros proveedores de logística.

Colaboramos con las partes interesadas para desarrollar planes de acción para abordar los riesgos más graves para las personas y participar en iniciativas como el Programa de aprendizaje comercial de AIM Progress Shift y la Red Nórdica de Negocios y Derechos Humanos para crear conciencia y comprensión sobre los problemas de derechos humanos.

recogedor de residuos

Trabajadores en la recolección y reciclaje de empaques

Estamos mapeando nuestras cadenas de valor de recolección y reciclaje, identificando posibles impactos en las personas y desarrollando planes de acción específicos de cada país basados en el compromiso con los trabajadores informales del sector de residuos.


Al respetar los derechos de los trabajadores de la recolección y el reciclaje, nuestro objetivo es ayudar a aumentar los ingresos y los medios de subsistencia, brindar protección en entornos riesgosos4 y dar a estos trabajadores una voz en el futuro de los sistemas de recolección y reciclaje.

Nuestras ambiciones estratégicas para 2030

  • Crear planes de acción para abordar riesgos de derechos humanos destacados en toda nuestra cadena de valor, junto con objetivos y KPI
  • Continuar ofreciendo programas de bienestar para los empleados, apoyar una cultura de seguridad positiva y abierta en toda la compañía y trabajar para reducir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo, con cero como objetivo final
  • Continuar invirtiendo en capacitación sobre liderazgo inclusivo para gerentes y programas de mentoría que impulsen la equidad e inclusión de género para 2030 en comparación con 2019
  • Mantener la inversión en programas de talento futuro y permitir la capacitación y el desarrollo de clase mundial para todos nuestros empleados.

 

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1Pacto Mundial de la ONU: Trabajo y trabajo decente. Fuente: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour

2Pobreza, ingresos medios e desigualdad (2021). Fuente: https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf

3El desarrollo sostenible se ha definido como un desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Fuente: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html 

4Los entornos riesgosos se refieren a: “En los vertederos, los recogedores de residuos trabajan en condiciones peligrosas, están expuestos a materiales potencialmente peligrosos y humos tóxicos, carecen de equipo de protección personal (EPP) y corren el riesgo de sufrir lesiones graves por maquinaria pesada y vehículos”. Fuente: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/

5Los sistemas alimentarios sostenibles significan el crecimiento, la producción, el procesamiento, el empaque, la distribución y el consumo de alimentos sin afectar negativamente al planeta. Recuperado de la OCDE. (2019). Aceleración de la acción climática. Fuente: iLibrary de la OCDE