Proteger y apoyar a nuestra fuerza laboral
Reconocemos la importancia de una cultura centrada en la salud, la seguridad y el bienestar1, con iniciativas en salud y seguridad ocupacional (OHS) para garantizar condiciones laborales seguras para todos los empleados.
Con más de 24 100 empleados en 111 oficinas y 36 fábricas distribuidas en 78 países, trabajamos arduamente para garantizar la seguridad y el bienestar de nuestra fuerza laboral a través de las fronteras geográficas. Priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados con medidas integrales de salud y seguridad ocupacional.
Nos esforzamos por lograr una fuerza laboral verdaderamente diversa, donde cada empleado sea respetado, incluido, comprometido, ofrecido oportunidades justas y tratado por igual, independientemente de sus antecedentes.
Fuerte compromiso con la seguridad
Nuestros continuos esfuerzos en salud y seguridad ocupacional (OHS) durante los últimos años han contribuido a una reducción del 19 % en nuestra tasa total de accidentes registrables en 2022, en comparación con 20212. A modo de ejemplo, hemos continuado con la implementación de la plataforma de software global My OHS, para brindar soporte de OHS a nuestros empleados y trabajadores de agencias, y lanzamos un curso virtual para aumentar aún más la competencia de OHS en puestos clave.
Bienestar mental
La salud y el bienestar mental de los empleados es un enfoque sólido en toda la compañía a nivel mundial. Se estableció nuestro programa de bienestar mental, que equipó a las personas con herramientas, capacitación y servicios de apoyo para crear conciencia y desestigmatizar los problemas de salud mental. En 2022, más de 3000 empleados accedieron y participaron en nuestro portal de bienestar mental, con 3200 personas adicionales completando el programa de capacitación.
Aprendizaje y desarrollo continuos
Para que Tetra Pak continúe teniendo éxito y creciendo, reconocemos que todas las personas que trabajan aquí también deben crecer, lo que significa fomentar una cultura de mejora continua.
Desde atraer nuevos talentos a través de nuestro Programa de Talento Futuro hasta promover el aprendizaje y el desarrollo de talentos existentes, a través de cursos, nuevas funciones y desafíos.
Enlaces relacionados
1La definición de bienestar del NCBI establece lo siguiente:“El bienestar es un estado de sentimientos positivos y de pleno potencial en el mundo”. Fuente: Ncbi.nim.nih.org
2Los datos incluyen tanto a empleados como a trabajadores que no son empleados cuando se encuentran en un lugar de trabajo bajo el control de Tetra Pak