Die Herausforderung der sozialen Nachhaltigkeit

Globale Wertschöpfungsketten hängen von Menschen ab, oft von schlechten und marginalisierten Hintergründen, und Menschen hängen von globalen Wertschöpfungsketten für ihr Einkommen, ihren Lebensunterhalt und ihr Wohlbefinden ab. Allerdings sind die Rechte von Arbeitern, Gemeinden und anderen Personen, die von Geschäftsaktivitäten betroffen sind, gefährdet, mit alarmierenden Raten von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und extremer Armut, neben anderen Herausforderungen.

Der Missbrauch der Arbeitnehmerrechte war 2022 schwerwiegend, wobei nur 3 von 148 Ländern Verbesserungen in diesem Bereich zeigten1. Darüber hinaus hat die COVID-19-Pandemie diesen Trend verschärft, was zu einem Anstieg der Zahl der Menschen führt, die in extremer Armut leben, und zu einem Anstieg der Zahl der Arbeitsarmen2. Darüber hinaus stehen begrenzte Ressourcen wie Land, Wasser und Energie unter zunehmendem Druck, was sich auf unser Leben auswirkt.

Soziale Nachhaltigkeit bedeutet, Menschen an erste Stelle zu setzen und Geschäftspraktiken umzusetzen, die zur menschlichen Dimension der nachhaltigen Entwicklung beitragen3. Das war schon immer das Herzstück unseres Versprechens, das Gute zu schützen: Essen, Menschen und Planet.

Arbeiter in der Fabrik

Unsere Belegschaft

Der Schutz der Mitarbeiter wird durch eine unternehmensweite Kultur gestützt, die auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden basiert.

Wir setzen weiterhin Arbeitsschutzinitiativen (OHS) um, um faire und sichere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter überall zu gewährleisten und das geistige Wohlbefinden durch ein unternehmensweites Programm zu fördern.

Durch unsere Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) streben wir eine wirklich vielfältige Belegschaft an, bei der jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem Hintergrund respektiert, einbezogen, engagiert, faire Chancen angeboten und gleich behandelt wird.

Tetra Pak Karton

Arbeiter in unserer Lieferkette

Es ist für uns eine Priorität, ernsthafte Risiken für die Menschen in unserer Lieferkette anzugehen, einschließlich der Arbeiter bei der Gewinnung von Rohstoffen sowie der von ihnen betroffenen Gemeinden und der Arbeiter bei der Produktion unserer Lieferanten und bei unseren Logistikanbietern.

Wir arbeiten mit Stakeholdern zusammen, um Aktionspläne zu entwickeln, um die schwerwiegendsten Risiken für Menschen anzugehen, und beteiligen uns an Initiativen wie dem Business Learning Program von AIM Progress Shift und dem Nordischen Netzwerk für Wirtschaft und Menschenrechte, um das Bewusstsein und Verständnis für Menschenrechtsfragen zu schärfen.

Abfall-Picker

Arbeiter bei der Sammlung und dem Recycling von Verpackungen

Wir kartieren unsere Wertschöpfungsketten für die Sammlung und das Recycling, identifizieren potenzielle Auswirkungen auf die Menschen und entwickeln länderspezifische Aktionspläne, die auf der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern des informellen Abfallsektors basieren.


Indem wir die Rechte der Mitarbeiter in der Inkasso- und Wiederverwertung respektieren, wollen wir dazu beitragen, die Einkommen und Lebensgrundlagen zu erhöhen, Schutz in riskanten Umgebungen zu bieten4 und diesen Mitarbeitern eine Stimme in der Zukunft von Inkasso- und Wiederverwertungssystemen zu geben.

Unsere strategischen Ambitionen für 2030

  • Erstellen Sie Aktionspläne, um bedeutende Menschenrechtsrisiken in unserer gesamten Wertschöpfungskette sowie Ziele und KPIs anzugehen
  • Weiterhin Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bereitstellen, eine positive und offene Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen unterstützen und darauf hinarbeiten, Unfälle und arbeitsbedingte Krankheiten zu reduzieren, wobei Null das ultimative Ziel ist
  • Weiterhin in Schulungen zu integrativer Führung für Manager und Mentoring-Programme investieren, die bis 2030 im Vergleich zu 2019 Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion fördern
  • Halten Sie Ihre Investitionen in zukünftige Talentprogramme aufrecht und ermöglichen Sie erstklassige Schulungen und Entwicklung für alle unsere Mitarbeiter.

 

Humanitäre Hilfe

Unsere Schwerpunktbereiche

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1UN Global Compact: Arbeit und angemessene Arbeit. Quelle: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour

2Armut, mediane Einkommen und Ungleichheit (2021). Quelle: https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf

3Nachhaltige Entwicklung ist definiert als Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart erfüllt, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen. Quelle: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html 

4Gefährdete Umgebungen beziehen sich auf: „Auf Mülldeponien arbeiten Müllsammler unter gefährlichen Bedingungen, sind potenziell gefährlichen Materialien und giftigen Dämpfen ausgesetzt, haben keine persönliche Schutzausrüstung (PSA) und sind dem Risiko schwerer Verletzungen durch schwere Maschinen und Fahrzeuge ausgesetzt.“ Quelle: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/

5Nachhaltige Lebensmittelsysteme bedeuten Wachstum, Produktion, Verarbeitung, Verpackung, Vertrieb und Konsum von Lebensmitteln ohne negative Auswirkungen auf den Planeten. Aus OECD abgerufen . (2019). Beschleunigung der Klimamaßnahmen. Quelle: OECD iLibrary