Ao respeitarmos os direitos humanos em nossas próprias operações e na cadeia de valor, as pessoas e a sociedade prosperam.

O panorama geral

O acesso a alimentos adequados é um direito humano de importância crucial para o aproveitamento de outros direitos, conforme declarado pelas Nações Unidas1. Mas as cadeias de valor dos alimentos dependem das pessoas, e os direitos dos trabalhadores em todo o mundo estão sob pressão. Os dados do Índice Global de Direitos 20252 mostram que 80% dos países no mundo negam aos trabalhadores o direito de negociar coletivamente seus salários, e 45% negam ou restringem a liberdade de expressão ou de reunião. 

O trabalho forçado e o trabalho infantil continuam a ser um grande desafio. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 27 milhões de pessoas estão em situação de trabalho forçado em todo o mundo3, e tanto a OIT como a UNICEF estimam que 160 milhões de crianças estão em situação de trabalho infantil globalmente.4 Prevenir e mitigar a discriminação e criar um local de trabalho inclusivo continuam sendo aspectos importantes da sustentabilidade social.

Há também uma interdependência entre os efeitos sobre as pessoas e a natureza, com grupos e comunidades vulneráveis tendendo a ser desproporcionalmente afetados por impactos climáticos e relacionados à natureza, como perda da biodiversidade e poluição. Nesse contexto, a regulamentação sobre direitos humanos e diligência ambiental está crescendo globalmente. O acesso a alimentos também está intimamente relacionado à sustentabilidade social e aos direitos humanos.

Você pode encontrar mais informações sobre isso em nossa página de sistemas alimentares.

Tópicos materiais

Condições de trabalho justasLivres de trabalho forçadoSaúde e segurança ocupacional (SSO)Saúde e meios de subsistência comunitáriosSegurança e desenvolvimento infantilSaúde e segurança do consumidor

Nosso papel

Procuramos melhorar os meios de subsistência das pessoas em todo o mundo, oferecendo acesso a alimentos seguros, contribuindo para o crescimento econômico e respeitando os direitos humanos. A sustentabilidade social significa na prática colocar as pessoas em primeiro lugar. Focamos em primeiro lugar nas pessoas cujos direitos são impactados em nossa cadeia de valor:

Trabalhador da Tetra Pak na fábrica

Funcionários

A proteção das pessoas em nossa força de trabalho é sustentada por uma cultura em toda a empresa baseada em segurança, saúde e bem-estar. Continuamos a implementar iniciativas de saúde e segurança ocupacional (SSO) para garantir condições de trabalho justas e seguras em todos os lugares para nossos funcionários, além de promover o bem-estar mental por meio de um programa corporativo.

Por meio de nossas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), buscamos um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso, em que cada funcionário seja tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento igualitário, independentemente de suas origens.

Trabalhador de coleta de resíduos na Índia

Trabalhadores na coleta e reciclagem

Estamos mapeando nossas cadeias de valor de coleta e reciclagem, identificando possíveis impactos nas pessoas e desenvolvendo planos de ação específicos para o país com base no envolvimento com trabalhadores informais do setor de resíduos. Ao respeitar os direitos dos trabalhadores de coleta e reciclagem, buscamos ajudar a aumentar a renda e os meios de subsistência, oferecer proteção em ambientes de risco5 e dar voz a esses trabalhadores no futuro dos sistemas de coleta e reciclagem.

Homem colhendo cana-de-açúcar

Trabalhadores e comunidades em nossa cadeia de suprimentos

É uma prioridade para nós abordar riscos graves às pessoas em nossa cadeia de suprimentos, incluindo trabalhadores na extração de matérias-primas e comunidades afetadas por essas atividades, bem como trabalhadores na produção de nossos fornecedores e na logística. Colaboramos com as partes interessadas para desenvolver planos de ação a fim de lidar com os riscos mais graves para as pessoas e participamos de iniciativas como o Programa de Aprendizagem de Negócios do AIM Progress Shift e a Nordic Network sobre negócios e direitos humanos para aumentar a conscientização e a compreensão das questões de direitos humanos.

Nosso progresso

Nossas ações

Nossas áreas de foco

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Os direitos humanos são direitos que temos simplesmente por existirmos como seres humanos – eles não são concedidos por nenhum estado. Esses direitos universais são inerentes a todos nós, independentemente de nacionalidade, sexo, origem nacional ou étnica, cor, religião, idioma ou qualquer outra condição. Eles vão desde os mais fundamentais, como o direito à vida, até aqueles que fazem a vida valer a pena, como os direitos a alimentos, educação, trabalho, saúde e liberdade. Fonte: OHCHR, https://www.ohchr.org/en/what-are-human-rights.

Fonte: Confederação Sindical Internacional, https://www.ituc-csi.org/global-rights-index.

Fonte: Organização Internacional do Trabalho, https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons{ut}.

2021, Fonte: UNICEF, https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades.

5 Ambientes de risco referem-se a: “Em aterros sanitários, os catadores de resíduos trabalham em condições perigosas, são expostos a materiais potencialmente perigosos e fumaça tóxica, não têm equipamentos de proteção pessoal (EPI) e correm risco de lesões graves de máquinas e veículos pesados.” Fonte: Fair Circularity Initiative, https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/.