従業員の保護とサポート
当社では、すべての従業員にとって安全な労働環境を確保するための労働安全衛生（OHS）の取り組みとともに、健康、安全、福祉を重視した文化の重要性を認識しています1。
111のオフィスと36の工場に24,100人以上の従業員を擁する当社は、78か国にまたがり、地理的境界を越えて従業員の安全と福祉を確保するよう努めています。包括的な労働安全衛生対策により、従業員の安全と福祉を優先します。
私たちは、あらゆる従業員が尊重され、参加され、関与し、公正な機会を提供し、背景に関係なく平等に扱われる、真に多様な労働力を目指しています。
安全性に対する強いコミットメント
過去数年間にわたる労働安全衛生（OHS）への継続的な取り組みは、20212年と比較して2022年の総記録可能事故率を19%削減することに貢献しました。一例として、当社は、従業員および代理店労働者にOHSサポートを提供するために、グローバルソフトウェアプラットフォームMy OHSの実装を継続し、主要なポジションでOHSのコンピテンシーをさらに高めるためのバーチャルコースを開始しました。
精神的健康
従業員の健康と精神的な福祉は、世界中の会社全体で重点を置いています。メンタルウェルビーイングプログラムは、意識を高め、メンタルヘルスの問題を非難するためのツール、トレーニング、サポートサービスを人々に提供して設立されました。2022年には、3,000人以上の従業員がメンタルウェルビーイングポータルにアクセスし、参加し、さらに3,200人がトレーニングプログラムを完了しました。
継続的な学習と能力開発
Tetra Pakが成功し成長し続けるためには、ここで働くすべての個人も成長しなければならないことを認識しています。これは、継続的な改善の文化を育むことを意味します。
将来の人材プログラムを通じた新しい人材の誘致から、既存の人材の学習と育成の促進、コース、新しい役割、課題など。
関連リンク
幸福の定義 NCBIは次のように述べています：幸福は肯定的な感情の状態であり、世界の潜在能力を十分に満たしています。出典：Ncbi.nim.nih.org
2データには、Tetra Pakの管理下にある職場での従業員ではない従業員と労働者の両方が含まれます。