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La natura del nostro lavoro operativo e le attrezzature con cui i nostri dipendenti lavorano comportano rischi per la sicurezza, tra cui sicurezza delle macchine, lavoro in altezza, carrelli elevatori, taglio e saldatura. Lavoriamo sodo per creare una cultura della sicurezza per ridurre questi rischi. Le nostre iniziative per la salute e la sicurezza sul lavoro (OHS) garantiscono condizioni di lavoro sicure ovunque per i nostri dipendenti.
Raggiungere l’eccellenza nella sicurezza
Dando priorità al benessere dei nostri dipendenti, puntiamo a creare un ambiente di lavoro sicuro che promuova una gestione proattiva del rischio. Il nostro processo di governance, rischio e conformità (GRC) delinea risultati annuali chiari e fasi di approvazione della leadership, ovvero i rischi vengono valutati in tutto Tetra Pak, i controlli interni vengono autovalutati annualmente e le verifiche interne garantiscono le attività di governance aziendale.
Nel 2022 abbiamo raggiunto un traguardo notevole di zero decessi in tutti i nostri siti globali, con un solo incidente ad alta conseguenza. Questi incidenti catalizzano il cambiamento mentre sviluppiamo piani d’azione dettagliati per promuovere miglioramenti e prevenire il ripetersi.
Immagine: tasso totale di incidenti registrabili (TRAR) - media a 12 mesi (MA)
Soluzioni innovative e competenza OHS
Nell’ambito del nostro costante impegno per la sicurezza, abbiamo implementato My OHS, una piattaforma software globale che fornisce un supporto completo ai nostri dipendenti e lavoratori interinali. Inoltre, abbiamo lanciato corsi virtuali per aumentare ulteriormente la competenza OHS nelle posizioni chiave, fornendo al nostro team le conoscenze e le competenze necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Progresso continuo e riduzione degli incidenti
I nostri sforzi per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro (OHS) hanno portato a una riduzione del 19% del nostro tasso totale di incidenti registrabili rispetto al 20211. Questa tendenza positiva si basa sui progressi fatti nel 2020, dimostrando la nostra costante dedizione al benessere della nostra forza lavoro.
Molti dei nostri siti si concentrano anche sulla salute e sul benessere dei dipendenti in modo più ampio, dall’offerta di regolari test dell’udito e della vista, vaccinazioni di routine e valutazioni del rischio ergonomico, ai programmi di gestione dello stress, alle terapie complementari, ai consigli sulla nutrizione e sulla vita sana, al supporto per alcol e droghe.
Il benessere prima di tutto
Nell’ambito del nostro obiettivo di migliorare il benessere mentale globale dei dipendenti, abbiamo lanciato una campagna che aiuta i dipendenti a riconoscere i sintomi di scarso benessere mentale in se stessi o nei loro colleghi e strumenti per aiutarli ad apportare cambiamenti per migliorare la situazione.
La campagna ha collaborato con il Programma globale di assistenza ai dipendenti, aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie qualora avessero bisogno di supporto emotivo o consulenza. Nel 2022, oltre 3.000 dipendenti hanno avuto accesso e si sono impegnati con il nostro portale sul benessere mentale con altri 3.200 che hanno completato il nostro programma di formazione, compresa la formazione sulla resilienza che abbiamo lanciato lo stesso anno.
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1I dati includono sia i dipendenti che i lavoratori che non sono dipendenti quando si trovano in un luogo di lavoro sotto il controllo di Tetra Pak