La nostra promessa di proteggere il cibo, le persone e il pianeta guida ogni aspetto della nostra attività. Siamo fermamente convinti che ogni dipendente faccia la propria parte nel realizzare la nostra strategia. I nostri investimenti in leadership e competenze tecniche, dal reclutamento al pensionamento, sono, quindi, investimenti nel successo della nostra attività perché supportano carriere produttive con noi.
Offriamo pacchetti di retribuzione e benefit competitivi1, opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro di supporto e inclusivo per trattenere i migliori talenti.
Crescita attraverso l’apprendimento
Coltivando le competenze di leadership e tecniche, consentiamo ai nostri dipendenti di apportare contributi significativi ai nostri obiettivi strategici e contribuire positivamente al mondo in cui viviamo.
Costruire competenze e promuovere una cultura di apprendimento e sviluppo continui è un principio fondamentale. Attraverso la promozione della condivisione delle conoscenze e dell’esperienza, creiamo un ambiente in cui la competenza è apprezzata, riconosciuta e premiata. I nostri dipendenti possono aspettarsi continue opportunità di crescita che siano in linea con i loro obiettivi personali, contribuendo al contempo alla nostra strategia aziendale.
Valutazioni e incentivi per il successo
Per garantire che lo sviluppo delle competenze rimanga una priorità, le valutazioni regolari delle prestazioni sono parte integrante del nostro processo di revisione a livello aziendale2.
Crediamo nel riconoscimento e nella celebrazione dei risultati e gli incentivi finanziari sono disponibili per coloro che raggiungono i loro obiettivi, compresi gli obiettivi ambientali come i tassi di riciclaggio e le emissioni di gas serra. Collegando le prestazioni individuali agli obiettivi di sostenibilità, incoraggiamo i dipendenti a contribuire attivamente agli sforzi di sostenibilità ambientale e sociale.
Ampliamento delle competenze tra le funzioni
Ci impegniamo ad aiutare i nostri dipendenti a sviluppare competenze in varie funzioni aziendali. Dall’approfondimento della comprensione dei clienti alla promozione di una leadership efficace, vengono offerte opportunità per migliorare le competenze fondamentali per il successo nel dinamico panorama aziendale di oggi.
Promuovendo l’apprendimento e la condivisione di conoscenze ed esperienze in tutta l’azienda, costruiamo una cultura in cui la competenza è rispettata, riconosciuta e premiata.
Raccogliere e agire in base al feedback dei dipendenti
Misuriamo regolarmente il coinvolgimento dei nostri dipendenti e raccogliamo feedback su più argomenti. Ad esempio, conduciamo un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti su larga scala una volta ogni due anni. Questo sondaggio consente ai dipendenti di valutare le prestazioni dell’azienda nei diversi fattori di coinvolgimento. Per completare il sondaggio su larga scala, eseguiamo sondaggi Employee Engagement Pulse due volte all’anno per offrire ai dipendenti l’opportunità di condividere feedback su argomenti specifici, come cambiamenti organizzativi o follow-up sui risultati del sondaggio su larga scala.
Collegamenti correlati
1La maggior parte dei nostri dipendenti riceve benefit che vanno oltre le disposizioni di legge come: copertura per incidenti, morte e disabilità, 2x standard globali dello stipendio base annuale, piani medici e pensionistici posizionati alle mediane di mercato per ciascun Paese, premi per servizi prolungati in cui prevalenti sul mercato, benefit di esubero includono generalmente i pagamenti di fine rapporto richiesti dalla legge, nonché servizi di ricollocamento coerenti a livello globale.
2Nel 2022, il 98% dei dipendenti ha avuto revisioni regolari delle prestazioni.