Sosyal sürdürülebilirliğin zorluğu

Küresel değer zincirleri, genellikle kötü ve marjinal geçmişlere sahip insanlara ve gelirleri, geçim kaynakları ve refahları için küresel değer zincirlerine bağlıdır. Bununla birlikte, işçilerin, toplulukların ve iş faaliyetlerinden etkilenen diğer insanların hakları, diğer zorlukların yanı sıra zorla çalıştırma, çocuk işçiliği ve aşırı yoksulluk gibi endişe verici oranlarda risk altındadır.

İşçi haklarının kötüye kullanımı 2022 yılında ciddiydi ve 148 ülkeden sadece 3'ü bu alanda iyileştirmeler gösteriyor1. Ayrıca, COVID-19 pandemisi bu eğilimi daha da kötüleştirerek aşırı yoksulluk içinde yaşayan insanların sayısında bir artışa ve fakir çalışan sayısında bir artışa yol açmıştır2. Ek olarak, toprak, su ve enerji gibi sınırlı kaynaklar artan bir baskı altında ve yaşamlarımızı etkiliyor.

Sosyal sürdürülebilirlik, insanlara öncelik vermek ve sürdürülebilir kalkınmanın insan boyutuna katkıda bulunan iş uygulamalarını uygulamak anlamına gelir3. Bu, her zaman iyi olanı koruma vaadimizin merkezinde yer almıştır: gıda, insanlar ve gezegen.

fabrikadaki işçiler

İş gücümüz

İş gücümüzdeki insanları korumak, güvenlik, sağlık ve refaha dayalı şirket genelinde bir kültürle desteklenir.

Çalışanlarımız için her yerde adil ve güvenli çalışma koşulları sağlamak ve şirket çapında bir programla zihinsel refahı desteklemek için iş sağlığı ve güvenliği (İSG) girişimlerini uygulamaya devam ediyoruz.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) girişimlerimiz aracılığıyla, geçmişlerine bakılmaksızın her çalışana saygı duyulduğu, dahil edildiği, katılım sağladığı, adil fırsatlar sunduğu ve eşit davranıldığı gerçekten çeşitliliğe sahip bir iş gücü için çabalıyoruz.

Tetra Pak karton kutu

Tedarik zincirimizdeki işçiler

Hammaddelerin çıkarılmasında çalışanlar ve bunlardan etkilenen topluluklar ve tedarikçilerimizin üretimindeki ve lojistik sağlayıcılarımızdaki çalışanlar dahil olmak üzere tedarik zincirimizdeki insanlara yönelik ciddi riskleri ele almak bizim için bir önceliktir.

İnsanlara yönelik en ciddi riskleri ele almak için eylem planları geliştirmek için paydaşlarla işbirliği yapıyoruz ve insan hakları sorunları hakkında farkındalık ve anlayış yaratmak için AIM İlerleme Kayması İş Öğrenme Programı ve İskandinav İş ve İnsan Hakları Ağı gibi girişimlere katılıyoruz.

atık toplayıcı

Ambalajların toplanması ve geri dönüştürülmesinde çalışanlar

Toplama ve geri dönüşüm değer zincirlerimizi haritalandırıyor, insanlar üzerindeki potansiyel etkileri tanımlıyor ve gayri resmi atık sektörü çalışanlarıyla ilişkiye dayalı ülkeye özel eylem planları geliştiriyoruz.


Toplama ve geri dönüşüm çalışanlarının haklarına saygı göstererek, gelir ve geçim kaynaklarının artırılmasına, riskli ortamlarda koruma sağlanmasına4 ve bu çalışanlara toplama ve geri dönüşüm sistemlerinin geleceğinde ses vermeyi amaçlıyoruz.

2030 stratejik hedeflerimiz

  • Hedefler ve KPI'lar ile birlikte değer zincirimiz genelinde belirgin insan hakları risklerini ele almak için eylem planları oluşturmak
  • Çalışanlar için refah programları sunmaya devam etmek, şirket genelinde olumlu ve açık bir güvenlik kültürünü desteklemek ve nihai hedef sıfır olmak üzere kazaları ve işle ilgili sağlık sorunlarını azaltmak için çalışmak
  • 2019’a kıyasla 2030 yılına kadar cinsiyet eşitliğini ve kapsayıcılığı yönlendiren yöneticiler ve mentorluk programları için kapsayıcı liderlik eğitimine yatırım yapmaya devam edin
  • Gelecekteki Yetenek Programlarına yatırımı sürdürün ve tüm çalışanlarımız için birinci sınıf eğitim ve gelişim sağlayın.

 

İnsani yardım

Odak alanlarımız

Bize ulaşın

ipad tutan eller

Sürdürülebilirlik dönüşümüne liderlik etmenize nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenin.

İletişim amacı

Lütfen bir veya daha fazla seçenek belirleyin
  • 1
  • 2
  • 3

3 adım 1

Bize ulaşın

Özet

İletişim amacı

İletişim bilgileri

Adınızı girin
Soyadınızı girin
Lütfen ülke/bölge seçin
  • 1
  • 2
  • 3

3 adım 2

Bize ulaşın

Özet

İletişim amacı
Ad
Soyadı
E-posta
Ülke/Bölge
Bir şeyler ters gitti. Lütfen yeniden deneyin.

Nasıl yardımcı olabilirim?

Lütfen bu alanı girin

Bu formu göndererek, Tetra Pak'ın gizlilik politikasını okuduğunuzu ve kabul ettiğinizi onaylamış olursunuz.

  • 1
  • 2
  • 3

3 adım 3

1BM Küresel İlkeler Sözleşmesi: İşgücü ve İyi Çalışma. Kaynak: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour

2Yoksulluk, ortalama gelirler ve eşitsizlik (2021). Kaynak: https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf

3Sürdürülebilir gelişim, gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama  yeteneğinden ödün vermeden mevcut ihtiyaçları karşılayan gelişim olarak tanımlanmıştır. Kaynak: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html 

4Riskli ortamlar şu anlama gelir: “Tesisat sahalarında, atık toplayıcılar tehlikeli koşullarda çalışır, potansiyel olarak tehlikeli maddelere ve zehirli dumanlara maruz kalır, kişisel koruyucu ekipman (KKE) eksikliğine maruz kalır ve ağır makine ve araçlardan kaynaklanan ciddi yaralanma riski altındadır.” Kaynak: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/

5Sürdürülebilir gıda sistemleri, gezegeni olumsuz etkilemeden gıdanın büyütülmesi, üretilmesi, işlenmesi, paketlenmesi, dağıtılması ve tüketilmesi anlamına gelir.  OECD’den alınmıştır. (2019). İklim Eylemini Hızlandırma. Kaynak: OECD Kütüphanesi