Estrutura de governança corporativa
A Tetra Pak tem uma estrutura de governança corporativa estabelecida e bem definida que orienta como conduzimos os negócios. Tudo o que fazemos como empresa – desenvolver estratégias, tomar decisões e definir como operamos e agimos – é orientado por essa estrutura que nos ajuda a cumprir as regulamentações e legislações relevantes e nos orienta a nos comportar de forma ética e responsável.
Todos os funcionários são responsáveis por cumprir os princípios da nossa Estrutura de Governança Corporativa em suas funções diárias. Treinamentos obrigatórios são fornecidos aos funcionários para garantir que os mais altos padrões de governança sejam atendidos. Ao fornecer a base para nossa estratégia e abordagem de liderança, a boa governança nos ajuda a cumprir nossa visão de nos comprometer a tornar os alimentos seguros e disponíveis, em todos os lugares e cumprir nossa promessa de marca de PROTEGER O QUE É BOMTM .
Embora os valores fundamentais moldem nossa cultura corporativa e orientem nosso comportamento interna e externamente, nosso Código de Conduta Empresarial define a posição da empresa sobre condições de trabalho, discriminação, confidencialidade, conflitos de interesses, relatórios financeiros, conformidade, corrupção, suborno, exploração infantil e questões ambientais. O desempenho é auditado por auditores externos como parte da nossa Estrutura de Governança Corporativa.
Mandatos e responsabilidades
Nosso Estatuto de Responsabilidade faz parte de uma estrutura de mandatos, estatutos, documentos de política e linhas de relatórios que constituem os aspectos formais da governança corporativa no Tetra Laval Group. Também inclui uma metodologia e um sistema abrangentes de gestão de riscos com políticas, procedimentos e processos globais relacionados e mitigadores para gerenciar e responder a riscos.
Quadro de grupo Tetra Laval
Fazemos parte do Tetra Laval Group, que também inclui Sidel e De Laval. O Conselho do Grupo Tetra Laval é responsável pela estratégia geral, controle e supervisão de todas as operações comerciais dentro do Grupo e pela definição clara de responsabilidades do Presidente do Conselho do Grupo, do CEO de cada Grupo da Indústria e do Presidente do TLI. As funções e responsabilidades do Conselho do Grupo e do Presidente são regidas por um Estatuto de Responsabilidade do Conselho do Grupo.
O Tetra Laval Group Board tem cinco áreas principais de responsabilidade:
- Desenvolvimento e definição de estratégias e políticas gerais.
- A nomeação e o planejamento de sucessão da gerência sênior.
- Governança corporativa.
- Controle financeiro e operacional. Um Comitê de Auditoria e um Comitê de Remuneração apoiam o Conselho nessas funções.
- O Conselho define metas financeiras para as diferentes operações do Grupo e alocação total de recursos dentro dos grupos do setor.
O Tetra Laval Group Board tem quatro reuniões regulares a cada ano; quando necessário, reuniões adicionais são realizadas. Os relatórios de sustentabilidade e os tópicos ESG estão na agenda do conselho regularmente, tanto integrados às análises de estratégia quanto de risco, e como tópicos independentes. Em 2022, a Tetra Laval emitiu a Política e o Procedimento de Relatórios ESG para estabelecer uma estrutura para gerenciar efetivamente os Relatórios ESG apropriados.
Equipe de liderança executiva Tetra Pak
A Equipe de Liderança Executiva (ELT) da Tetra Pak é o órgão de tomada de decisão da Tetra Pak, operando dentro do escopo do Estatuto de Responsabilidade da Tetra Pak. A ELT é responsável por liderar, desenvolver e gerenciar o Tetra Pak Group.
Em 2022, nosso modelo operacional foi transformado para amplificar a voz de nossos clientes, simplificar o trabalho, capacitar equipes e se adaptar às necessidades locais, maximizando as vantagens da escala.
Ambiente de controle interno
A gestão de riscos é parte integrante de cada decisão que tomamos, tanto para proteger o valor da nossa empresa quanto para mitigar possíveis impactos negativos sobre as pessoas, a sociedade e o meio ambiente. Nossa abordagem nos ajuda a identificar, gerenciar e mitigar riscos por meio de várias políticas, procedimentos, diretrizes, processos, controles e iniciativas estratégicas.
Princípios globais
Como signatários doPacto Global das Nações Unidas (UNGC), estamos comprometidos com a implementação, divulgação e promoção de seus 10 princípios sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Enviamos uma Comunicação sobre o Progresso anual e também contribuímos ativamente para os padrões da ONU e melhores práticas do Conselho de Gestão Florestal (FSC), Fundo Mundial para a Natureza (WWF), Programa Mundial de Alimentos da ONU (WFP) e Aliança Global para Nutrição Melhor.
Leia mais sobre o envolvimento das partes interessadas
Confiança e transparência
Para construir confiança e transparência com nossos clientes e como parte de nossa abordagem de fornecimento responsável em toda a nossa cadeia de suprimentos, trabalhamos com as principais plataformas de avaliação de sustentabilidade, incluindo CDP, EcoVadis e Supplier Ethical Data Exchange (Sedex).
1O termo “sistemas alimentares” refere-se a todos os elementos e atividades relacionados à produção e ao consumo de alimentos e seus efeitos, incluindo resultados econômicos, de saúde e ambientais (OECD, https://www.oecd.org/food-systems, 2023).