O Código de Conduta Empresarial do Tetra Laval Group estabelece um conjunto de regras e padrões não negociáveis nas principais áreas, que devem ser seguidos por todas as empresas e funcionários do Tetra Laval Group. Ele fornece um quadro de referência que direciona nosso comportamento e é ainda mais apoiado por políticas e procedimentos específicos do Tetra Laval Group e seus grupos industriais - DeLaval, Sidel e Tetra Pak.
Para os fins deste código, “funcionários” incluem todas as categorias de funcionários em todos os níveis, trabalhando em tempo integral ou meio período, em uma capacidade permanente ou temporária.
O Tetra Laval Group tem o compromisso de manter relações mutuamente benéficas com seus fornecedores, clientes e parceiros de negócios, e espera que essas partes interessadas cumpram um código de conduta consistente com o seu próprio.
As empresas e os funcionários do Tetra Laval Group devem cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis dos países e jurisdições em que operam e trabalham.
As empresas do Tetra Laval Group recrutam, empregam e promovem funcionários com base exclusivamente em qualificações e habilidades, e não toleram nenhum tipo de discriminação, assédio ou abuso no local de trabalho.
O Tetra Laval Group está comprometido com um ambiente de trabalho que promova a diversidade, inclusão, igualdade de oportunidades e respeito pelos direitos humanos.
Ela também está comprometida em garantir condições de trabalho seguras e saudáveis e em apoiar o bem-estar físico e mental de seus funcionários.
O Tetra Laval Group reconhece os direitos à liberdade de associação.
Os funcionários do Tetra Laval Group não devem se envolver em atividades pessoais e/ou financeiras, relacionamentos ou interesses que possam entrar em conflito ou correr o risco de entrar em conflito com os interesses do Tetra Laval Group.
O Tetra Laval Group exige que todos os funcionários mantenham o nível prescrito de confidencialidade. Os funcionários que trabalham em cargos de responsabilidade especial devem assinar acordos de não concorrência. Os funcionários do Tetra Laval Group devem garantir que todos os ativos (incluindo direitos de propriedade intelectual) e informações mantidas pelo grupo (incluindo informações relacionadas às empresas do grupo, seus parceiros comerciais e indivíduos) sejam protegidos adequadamente em todos os momentos.
O Tetra Laval Group tem o compromisso de fazer melhorias contínuas na gestão do impacto ambiental de suas próprias operações, bem como das cadeias de valor nas quais seus grupos setoriais operam.
O grupo integra considerações ambientais em decisões de gestão, investimentos, políticas, programas e práticas em toda a empresa, relatando o desempenho ambiental de acordo com os regulamentos e normas vigentes.
O Tetra Laval Group respeita os Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos.
Relatórios financeiros e não financeiros são feitos quando necessário, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.
Os registros contábeis e documentos de apoio do Tetra Laval Group devem descrever e refletir com precisão a natureza das transações subjacentes.
Registros subjacentes, avaliações de materialidade necessárias e processos de relatório devem garantir o controle eficaz e a relevância de tais relatórios.
Todos os relatos feitos voluntariamente devem estar de acordo com as políticas e procedimentos relevantes.
Os funcionários do Tetra Laval Group trabalham em um sistema de autorização delegada de acordo com suas respectivas funções e responsabilidades. O Tetra Laval Group segue uma regra de aprovação conjunta para todos os documentos e outros compromissos com efeito material, incluindo pagamentos.
Os funcionários e empresas do Tetra Laval Group, e outros que trabalham em nome do grupo, não devem oferecer, pagar, solicitar ou aceitar um suborno, incluindo a contribuição ou compromisso de natureza ou efeito financeiro, ou pedir a qualquer cliente ou fornecedor para oferecer, pagar, solicitar ou aceitar um suborno. É proibida a oferta, pagamento, solicitação ou aceitação direta ou indireta de subornos ou transferência de valor de qualquer forma, como entretenimento excessivo, favores ou gratificações, seja a outra parte um contato comercial ou um representante de um órgão oficial.
Qualquer demanda ou oferta de suborno de qualquer forma a qualquer funcionário do Tetra Laval Group deve ser rejeitada e comunicada imediatamente à gerência.
O Tetra Laval Group tem o compromisso de adotar uma abordagem proativa em suas próprias atividades e relações comerciais, aplicando a devida diligência na implementação deste código.
Para garantir a adesão a este código, os grupos do setor e o TLI (Tetra Laval International) devem estabelecer e seguir um conjunto de controles, incluindo políticas, procedimentos, processos e diretrizes, quando relevante.
É responsabilidade da gerência garantir que os requisitos contidos neste código sejam comunicados e observados por todos os funcionários e empresas do Tetra Laval Group e, quando aplicável, com partes interessadas externas.
Qualquer desvio deste código ou das políticas de apoio deve ser relatado imediatamente à gerência. Os funcionários são incentivados a expressar e relatar preocupações à gerência e podem usar o canal de denúncias para fazer uma reclamação de não conformidade real ou suspeita com o Código de Conduta Empresarial do Tetra Laval Group.
Os funcionários não serão penalizados por qualquer perda de negócios resultante da adesão a este código ou por relatar qualquer violação real ou suspeita do código.