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A natureza do nosso trabalho operacional e os equipamentos com os quais nossos funcionários trabalham representam riscos de segurança, incluindo segurança de máquinas, trabalho em altura, empilhadeiras, corte e soldagem. Trabalhamos arduamente para criar uma cultura de segurança para reduzir esses riscos. Nossas iniciativas de saúde e segurança ocupacional (OHS) garantem condições de trabalho seguras em todos os lugares para nossos funcionários.
Alcançar a excelência em segurança
Ao priorizar o bem-estar de nossos funcionários, buscamos criar um ambiente de trabalho seguro que promova a gestão proativa de riscos. Nosso processo de Governança, Risco e Conformidade (GRC) descreve os resultados anuais claros e as etapas de aprovação da liderança, ou seja, os riscos são avaliados em todo o Tetra Pak, os controles internos são autoavaliados anualmente e as auditorias internas garantem as atividades de governança corporativa.
Alcançamos um marco notável de zero fatalidades em nossas unidades globais em 2022, com apenas um incidente de alta consequência. Esses incidentes catalisam a mudança à medida que desenvolvemos planos de ação detalhados para impulsionar melhorias e evitar a recorrência.
Imagem: Taxa total de acidentes registráveis (TRAR) - Média de 12 meses (MA)
Soluções inovadoras e competência em OHS
Como parte do nosso compromisso contínuo com a segurança, implementamos o My OHS, uma plataforma de software global que fornece suporte abrangente aos nossos funcionários e trabalhadores temporários. Além disso, lançamos cursos virtuais para aumentar ainda mais a competência de SSO em posições-chave, equipando nossa equipe com o conhecimento e as habilidades necessárias para garantir um ambiente de trabalho seguro.
Progresso contínuo e redução de acidentes
Nossos esforços para melhorar a saúde e segurança ocupacional (OHS) resultaram em uma redução de 19% em nossa taxa total de acidentes registráveis em comparação com 20211. Essa tendência positiva se baseia no progresso que fizemos em 2020, demonstrando nossa dedicação inabalável ao bem-estar de nossa força de trabalho.
Muitas de nossas unidades também se concentram na saúde e bem-estar dos funcionários de forma mais ampla, desde oferecer testes regulares de audição e visão, vacinações de rotina e avaliações de risco ergonômico até programas de controle do estresse, terapias complementares, conselhos sobre nutrição e vida saudável e apoio a álcool e drogas.
Bem-estar em primeiro lugar
Como parte do nosso objetivo de melhorar o bem-estar mental global dos funcionários, lançamos uma campanha que ajuda os funcionários a reconhecerem sintomas de mau bem-estar mental em si mesmos ou em seus colegas e ferramentas para ajudá-los a fazer mudanças para melhorar a situação.
A campanha trabalhou junto com o Programa global de assistência ao funcionário, que está aberto a todos os funcionários e suas famílias caso precisem de apoio emocional ou aconselhamento. Em 2022, mais de 3.000 funcionários acessaram e se envolveram com nosso portal de bem-estar mental, com mais 3.200 concluindo nosso programa de treinamento, incluindo o treinamento de resiliência que lançamos no mesmo ano.
Links relacionados
1Os dados incluem funcionários e trabalhadores que não são funcionários quando estão em um local de trabalho sob o controle da Tetra Pak