Nossa promessa de proteger os alimentos, as pessoas e o planeta impulsiona todos os aspectos de nossos negócios. Acreditamos firmemente que cada funcionário desempenha seu papel na execução de nossa estratégia. Nossos investimentos em liderança e competências técnicas – do recrutamento à aposentadoria – são, portanto, investimentos no sucesso de nossos negócios porque apoiam carreiras produtivas conosco.
Oferecemos remuneração competitiva e pacotes de benefícios1 , oportunidades de crescimento na carreira e um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio para reter os melhores talentos.
Crescimento por meio da aprendizagem
Ao nutrir habilidades de liderança e competências técnicas, capacitamos nossos funcionários a fazer contribuições significativas para nossas metas estratégicas e contribuir positivamente para o mundo em que vivemos.
Desenvolver competências e promover uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuos é um princípio fundamental. Por meio da promoção do compartilhamento de conhecimento e da experiência, criamos um ambiente onde a competência é valorizada, reconhecida e recompensada. Nossos funcionários podem esperar oportunidades contínuas de crescimento que se alinhem com suas metas pessoais enquanto contribuem para nossa estratégia corporativa.
Avaliações e incentivos para o sucesso
Para garantir que o desenvolvimento de competências continue sendo uma prioridade, as avaliações regulares de desempenho são parte integrante do nosso processo de análise em toda a empresa2.
Acreditamos em reconhecer e celebrar realizações, e incentivos financeiros estão disponíveis para aqueles que cumprem suas metas, incluindo metas ambientais, como taxas de reciclagem e emissões de gases de efeito estufa. Ao vincular o desempenho individual aos objetivos de sustentabilidade, incentivamos os funcionários a contribuir ativamente para os esforços de sustentabilidade ambiental e social.
Ampliação de competências entre funções
Temos o compromisso de ajudar nossos funcionários a desenvolver competências em várias funções corporativas. Desde o aprofundamento da compreensão do cliente até a promoção de uma liderança eficaz, são oferecidas oportunidades para aprimorar as habilidades que são fundamentais para o sucesso no cenário dinâmico de negócios de hoje.
Ao promover o aprendizado e o compartilhamento de conhecimento e experiência em toda a empresa, construímos uma cultura em que a competência é respeitada, reconhecida e recompensada.
Coletar e agir com base no feedback dos funcionários
Medimos regularmente o engajamento de nossos funcionários e coletamos feedback sobre vários tópicos. Por exemplo, realizamos uma pesquisa de engajamento de funcionários em grande escala uma vez a cada dois anos. Esta pesquisa permite que os funcionários avaliem o desempenho da empresa nos diferentes impulsionadores do engajamento. Para complementar a pesquisa em grande escala, realizamos pesquisas de opinião sobre o engajamento dos funcionários duas vezes por ano para dar aos funcionários a oportunidade de compartilhar feedback sobre tópicos específicos, como mudanças organizacionais ou acompanhamento das descobertas da pesquisa em grande escala.
Links relacionados
1A maioria dos nossos funcionários recebe benefícios, incluindo provisões estatutárias acima e acima, como: cobertura contra acidentes, morte e invalidez, 2x o padrão global do salário-base anual, planos médicos e de pensão posicionados nas medianas do mercado para cada país, prêmios de serviço longo onde prevalecem no mercado, benefícios de redundância incluem normalmente pagamentos de indenização acima do exigido legalmente, bem como serviços de recolocação globalmente consistentes.
2Em 2022, 98% dos funcionários tiveram avaliações de desempenho regulares.