El Código de conducta comercial de Tetra Laval Group establece un conjunto de reglas y estándares no negociables en áreas clave, que deben seguir todas las compañías y empleados dentro de Tetra Laval Group. Proporciona un marco de referencia que dirige nuestro comportamiento y está respaldado por políticas y procedimientos específicos del Grupo Tetra Laval y sus grupos industriales: DeLaval, Sidel y Tetra Pak.
Para los fines de este código, “empleados” incluye todas las categorías de empleados en todos los niveles, ya sea que trabajen a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente o temporal.
Tetra Laval Group se compromete a mantener relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores, clientes y socios comerciales, y espera que dichas partes interesadas cumplan con un código de conducta coherente con el propio.
Las compañías y los empleados de Tetra Laval Group deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables de los países y jurisdicciones en los que operan y trabajan.
Las compañías dentro de Tetra Laval Group reclutan, emplean y promueven a los empleados sobre la base exclusiva de calificaciones y capacidades, y no toleran ningún tipo de discriminación, acoso o abuso en el lugar de trabajo.
Tetra Laval Group está comprometido con un entorno de trabajo que promueva la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y el respeto por los derechos humanos.
También se compromete a garantizar condiciones laborales seguras y saludables, y a apoyar el bienestar físico y mental de sus empleados.
Tetra Laval Group reconoce los derechos a la libertad de asociación.
Los empleados de Tetra Laval Group no deben participar en actividades personales y/o financieras, relaciones o intereses que puedan entrar en conflicto o arriesgarse a entrar en conflicto con los intereses de Tetra Laval Group.
Tetra Laval Group exige que todos los empleados mantengan el nivel de confidencialidad prescrito. Los empleados que trabajen en puestos de responsabilidad especial deben firmar acuerdos de no competencia. Los empleados de Tetra Laval Group deben asegurarse de que todos los activos (incluidos los derechos de propiedad intelectual) y la información en poder del grupo (incluida la información relacionada con las compañías del grupo, sus contrapartes comerciales y las personas) estén debidamente protegidos en todo momento.
Tetra Laval Group se compromete a realizar mejoras continuas en la gestión del impacto ambiental de sus propias operaciones, así como en las cadenas de valor en las que operan sus grupos industriales.
El grupo integra las consideraciones ambientales en las decisiones de gestión, inversiones, políticas, programas y prácticas en todo el negocio, informando sobre el desempeño ambiental de acuerdo con las regulaciones y estándares vigentes.
Tetra Laval Group respeta los Principios Rectores de la ONU sobre Negocios y Derechos Humanos.
Los informes financieros y no financieros se realizan cuando se requiere de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables.
Los registros contables y los documentos de respaldo del Grupo Tetra Laval deben describir y reflejar con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes.
Los registros subyacentes, las evaluaciones de materialidad requeridas y los procesos de informes deben garantizar el control y la relevancia efectivos de dichos informes.
Todos los informes realizados de manera voluntaria deben realizarse de acuerdo con las políticas y los procedimientos pertinentes.
Los empleados de Tetra Laval Group trabajan dentro de un sistema de autorización delegada de acuerdo con sus respectivas funciones y responsabilidades. Tetra Laval Group sigue una regla de aprobación conjunta para todos los documentos y otros compromisos con efecto material, incluidos los pagos.
Los empleados y las compañías de Tetra Laval Group, y otras personas que trabajen en nombre del grupo, no deben ofrecer, pagar, solicitar ni aceptar un soborno, incluida la contribución o el compromiso de naturaleza o efecto financiero, ni pedirle a ningún cliente o proveedor que ofrezca, pague, solicite o acepte un soborno. Está prohibida la oferta, el pago, la solicitud o la aceptación directa o indirecta de sobornos o la transferencia de valor de cualquier forma, como entretenimiento, favores o gratificaciones excesivos, ya sea que la otra parte sea un contacto comercial o un representante de un organismo oficial.
Cualquier demanda u oferta de soborno en cualquier forma a cualquier empleado de Tetra Laval Group debe rechazarse e informarse de inmediato a la gerencia.
Tetra Laval Group se compromete a adoptar un enfoque proactivo en sus propias actividades y relaciones comerciales, aplicando la debida diligencia adecuada en la implementación de este código.
Para garantizar el cumplimiento de este código, los grupos de la industria y TLI (Tetra Laval International) deben establecer y seguir un conjunto de controles que incluyan políticas, procedimientos, procesos y pautas, cuando corresponda.
Es responsabilidad de la gerencia garantizar que todos los empleados y las compañías de Tetra Laval Group comuniquen y respeten los requisitos contenidos en este código, y cuando corresponda, con las partes interesadas externas.
Cualquier desviación de este código o de las políticas de respaldo debe informarse de inmediato a la gerencia. Se alienta a los empleados a expresar e informar sus inquietudes a la gerencia y pueden usar el canal de denuncia para presentar una queja de incumplimiento real o presunto del Código de conducta comercial de Tetra Laval Group.
Los empleados no serán sancionados por ninguna pérdida de negocios que resulte del cumplimiento de este código, o por informar cualquier violación real o sospechada del código.