?wid=1344&hei=448&fmt=jpg&resMode=sharp2&qlt=85,0&op_usm=1.75,0.3,2,0)
Operasyonel işimizin ve çalışanlarımızın birlikte çalıştığı ekipmanın doğası, makine güvenliği, yüksekte çalışma, forkliftler, kesme ve kaynaklama dahil olmak üzere güvenlik riskleri oluşturur. Bu riskleri azaltmak için bir güvenlik kültürü oluşturmak üzere çok çalışıyoruz. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) girişimlerimiz, çalışanlarımız için her yerde güvenli çalışma koşulları sağlar.
Güvenlikte mükemmeliyete ulaşma
Çalışanlarımızın refahına öncelik vererek proaktif risk yönetimini teşvik eden güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz. Yönetişim, Risk ve Uyum (GRC) sürecimiz yıllık net çıktıları ve liderlik onay adımlarını özetler, yani riskler Tetra Pak genelinde değerlendirilir, dahili kontroller yıllık olarak kendi kendine değerlendirilir ve dahili denetimler kurumsal yönetişim faaliyetlerini sağlar.
2022’de küresel sahalarımızda yalnızca bir yüksek sonuçlu kazayla, sıfır ölümle ilgili dikkate değer bir dönüm noktasına ulaştık. Bu olaylar, iyileştirmeleri yönlendirmek ve tekrarlanmasını önlemek için ayrıntılı eylem planları geliştirirken değişimi hızlandırır.
Resim: Toplam Kaydedilebilir Kaza Oranı (TRAR) - 12 aylık ortalama (MA)
Yenilikçi çözümler ve İş Sağlığı ve Güvenliği yetkinliği
Güvenliğe olan sürekli bağlılığımızın bir parçası olarak, çalışanlarımıza ve acente çalışanlarımıza kapsamlı destek sağlayan global bir yazılım platformu olan My OHS'yi uygulamaya koyduk. Ayrıca, önemli pozisyonlarda İş Sağlığı ve Güvenliği yetkinliğini daha da artırmak için sanal kurslar başlattık ve ekibimizi güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli bilgi ve becerilerle donattık.
Sürekli ilerleme ve kazalarda azalma
İş sağlığı ve güvenliğini (İSG) artırma çabalarımız, 2021 yılına kıyasla Toplam Kaydedilebilir Kaza Oranımızda %19 azalma ile sonuçlanmıştır1. Bu olumlu trend, 2020 yılında kaydettiğimiz ilerlemeye dayanıyor ve iş gücümüzün refahına olan sarsılmaz bağlılığımızı gösteriyor.
Tesislerimizin çoğu, düzenli işitme ve görme testleri, rutin aşılar ve ergonomik risk değerlendirmelerinden stres yönetimi programları, tamamlayıcı tedaviler, beslenme ve sağlıklı yaşam hakkında tavsiyeler ve alkol ve uyuşturucu desteğine kadar çalışan sağlığına ve refahına daha geniş bir şekilde odaklanmaktadır.
Önce esenlik
Küresel çalışan zihinsel refahını iyileştirme hedefimizin bir parçası olarak, çalışanların kendileri veya iş arkadaşlarındaki zayıf zihinsel refah belirtilerini fark etmelerine yardımcı olan bir kampanya ve durumu iyileştirmek için değişiklik yapmalarına yardımcı olacak araçlar başlattık.
Kampanya, duygusal desteğe veya danışmanlığa ihtiyaç duymaları halinde tüm çalışanlara ve ailelerine açık olan global Çalışan Yardım Programı ile birlikte çalıştı. 2022 yılında, 3.000'den fazla çalışan, aynı yıl başlattığımız dayanıklılık eğitimi de dahil olmak üzere eğitim programımızı tamamlayan 3.200 çalışanla birlikte Zihinsel Refah portalımıza erişti ve bu portalla bağlantı kurdu.
İlgili bağlantılar
1Veriler, Tetra Pak'ın kontrolü altında bir işyerinde çalışan olmayan çalışanları ve işçileri içerir