Gıdaları, insanları ve gezegeni koruma vaadimiz işimizin her yönünü yönlendirir. Her çalışanın stratejimizi gerçekleştirmede üzerine düşeni yaptığına kesinlikle inanıyoruz. Bu nedenle, işe alımdan emekliliğe kadar liderlik ve teknik yetkinliklere yaptığımız yatırımlar, bizimle verimli kariyerleri destekledikleri için işimizin başarısına yaptığımız yatırımlardır.
Rekabetçi ücret ve sosyal yardım paketleri1, kariyer gelişimi fırsatları ve en iyi yeteneklerin elde tutulması için destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Öğrenme yoluyla büyüme
Liderlik becerilerini ve teknik yetkinlikleri besleyerek, çalışanlarımızı stratejik hedeflerimize anlamlı katkılarda bulunmaları ve içinde yaşadığımız dünyaya olumlu katkıda bulunmaları için güçlendiriyoruz.
Yetkinlikler oluşturmak ve sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik etmek temel bir ilkedir. Bilgi paylaşımını ve deneyimi teşvik ederek, yetkinliğe değer verilen, takdir edilen ve ödüllendirilen bir ortam yaratırız. Çalışanlarımız, kurumsal stratejimize katkıda bulunurken kişisel hedefleriyle uyumlu sürekli büyüme fırsatları bekleyebilir.
Başarı için değerlendirmeler ve teşvikler
Yetkinliklerin gelişiminin bir öncelik olarak kalmasını sağlamak için, düzenli performans değerlendirmeleri şirket genelindeki inceleme sürecimizin ayrılmaz bir parçasıdır2.
Başarıları takdir etmeye ve kutlamaya inanıyoruz ve geri dönüşüm oranları ve sera gazı emisyonları gibi çevresel hedefler de dahil olmak üzere hedeflerine ulaşanlar için finansal teşvikler mevcut. Bireysel performansı sürdürülebilirlik hedefleriyle ilişkilendirerek, çalışanları çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik çabalarına aktif olarak katkıda bulunmaya teşvik ediyoruz.
Yetkinlikleri fonksiyonlar arasında genişletmek
Çalışanlarımızın çeşitli kurumsal fonksiyonlarda yetkinlikleri geliştirmelerine yardımcı olmaya kararlıyız. Müşteri anlayışını derinleştirmekten etkili liderliği teşvik etmeye kadar, günümüzün dinamik iş ortamında başarı için kritik öneme sahip becerileri geliştirmek için fırsatlar sunulmaktadır.
İşletme genelinde öğrenmeyi ve bilgi ve deneyim paylaşımını teşvik ederek, yetkinliğe saygı duyulan, takdir edilen ve ödüllendirilen bir kültür oluştururuz.
Çalışanlardan geri bildirim toplama ve onlara göre hareket etme
Çalışanlarımızın katılımını düzenli olarak ölçüyor ve birden fazla konuda geri bildirim topluyoruz. Örneğin, iki yılda bir büyük ölçekli bir çalışan bağlılığı anketi yapıyoruz. Bu anket, çalışanların şirketin farklı katılım faktörlerinde ne kadar iyi performans gösterdiğini derecelendirmesine olanak tanır. Büyük ölçekli anketi tamamlamak için, çalışanlara organizasyonel değişiklikler veya büyük ölçekli anketten elde edilen bulguların takibi gibi belirli konular hakkında geri bildirim paylaşma fırsatı vermek için yılda iki kez Çalışan Katılımı Nabız anketleri yapıyoruz.
İlgili bağlantılar
1Çalışanlarımızın çoğunluğu, kaza, ölüm ve maluliyet kapsamı, 2x Yıllık Baz maaş küresel standardı, her ülke için piyasa ortalamalarında konumlandırılmış tıbbi ve emeklilik planları, piyasanın yaygın olduğu uzun hizmet ödülleri, işten çıkarma yan haklarının tipik olarak yasal olarak gerekli olanın üzerinde kıdem tazminatı ve küresel olarak tutarlı işten çıkarma hizmetlerini içerdiği durumlar gibi yasal hükümlerin üzerinde ve üzerinde yan haklar alır.
22022'de, çalışanların %98'i düzenli performans değerlendirmeleri gerçekleştirdi.