Utmaningen med social hållbarhet

Globala värdekedjor är beroende av människor, ofta från dålig och marginaliserad bakgrund, och människor är beroende av globala värdekedjor för sin inkomst, försörjning och välbefinnande. Men rättigheterna för arbetstagare, samhällen och andra personer som påverkas av näringsverksamhet är i fara, med alarmerande grad av tvångsarbete, barnarbete och extrem fattigdom, bland andra utmaningar.

Kränkningen av arbetstagarnas rättigheter var allvarlig 2022, och endast 3 av 148 länder visade förbättringar på detta område1. Dessutom har COVID-19-pandemin förvärrat denna trend, vilket har lett till en ökning av antalet människor som lever i extrem fattigdom och en ökning av antalet arbetande fattiga2. Dessutom är begränsade resurser som mark, vatten och energi under ökat tryck, vilket påverkar våra liv.

Social hållbarhet innebär att sätta människor först och implementera affärsmetoder som bidrar till den mänskliga dimensionen av hållbar utveckling3. Detta har alltid varit kärnan i vårt löfte att skydda det som är bra: mat, människor och planeten.

arbetare i fabriken

Vår personalstyrka

Att skydda människor i vår personalstyrka stöds av en företagskultur baserad på säkerhet, hälsa och välbefinnande.

Vi fortsätter att implementera initiativ för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen (OHS) för att säkerställa rättvisa och säkra arbetsförhållanden överallt för våra anställda och för att främja mentalt välbefinnande genom ett företagsomfattande program.

Genom våra initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) strävar vi efter en verkligt mångfaldig arbetsstyrka där varje anställd respekteras, inkluderas, engageras, erbjuds rättvisa möjligheter och behandlas lika, oavsett bakgrund.

Tetra Pak kartong

Arbetare i vår leveranskedja

Det är en prioritet för oss att ta itu med allvarliga risker för människor i vår leveranskedja, inklusive arbetare vid utvinning av råvaror samt samhällen som påverkas av dem, och arbetare i våra leverantörers produktion och hos våra logistikleverantörer.

Vi samarbetar med intressenter för att utveckla handlingsplaner för att ta itu med de allvarligaste riskerna för människor och deltar i initiativ som AIM Progress Shift Business Learning Program och Nordic Network on Business and Human Rights för att öka medvetenheten och förståelsen för mänskliga rättigheter.

plockare för avfall

Arbetare vid insamling och återvinning av förpackningar

Vi kartlägger våra värdekedjor för insamling och återvinning, identifierar potentiella effekter på människor och utvecklar landsspecifika handlingsplaner baserade på engagemang med arbetare inom den informella avfallssektorn.


Genom att respektera insamlings- och återvinningsarbetarnas rättigheter strävar vi efter att hjälpa till att öka inkomster och försörjningsmöjligheter, ge skydd i riskfyllda miljöer4 och ge dessa arbetstagare en röst i framtiden för insamlings- och återvinningssystem.

Våra strategiska ambitioner för 2030

  • Skapa handlingsplaner för att ta itu med framträdande risker för mänskliga rättigheter i hela vår värdekedja, tillsammans med mål och nyckeltal
  • Fortsätta att leverera välbefinnandeprogram för anställda, stödja en positiv och öppen säkerhetskultur i hela företaget och arbeta för att minska olyckor och arbetsrelaterad ohälsa, med noll som slutmål
  • Fortsätta att investera i utbildning om inkluderande ledarskap för chefer och mentorprogram som driver jämställdhet och inkludering fram till 2030 jämfört med 2019
  • Upprätthålla investeringar i framtida talangprogram och möjliggöra utbildning och utveckling i världsklass för alla våra anställda.

 

Humanitärt bistånd

Våra fokusområden

Kontakta oss

händer som håller ipad

Ta reda på hur vi kan hjälpa dig att leda hållbarhetsomvandlingen.

Purpose of contact

Please select one or more option
  • 1
  • 2
  • 3

Step 1 of 3

Kontakta oss

Summary

Purpose of contact

Contact information

Enter your first name
Enter your last name
Please select country/region
  • 1
  • 2
  • 3

Step 2 of 3

Kontakta oss

Summary

Purpose of contact
First name
Last name
Work e-mail
Country/Region
Something went wrong. Please try again.

How can I help you?

Please enter this field

Genom att skicka in det här formuläret bekräftar du att du har läst och godkänner Tetra Paks integritetspolicy.

  • 1
  • 2
  • 3

Step 3 of 3

1UN Global Compact: Arbete och anständigt arbete. Källa: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour

2Fattigdom, medianinkomster och ojämlikhet (2021). Källa: https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf

3Hållbar utveckling har definierats som utveckling som uppfyller dagens behov utan att äventyra kommande generationers förmåga att uppfylla sina egna behov. Källa: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html 

4Riskmiljöer avser: På deponier arbetar avfallsplockare under farliga förhållanden, utsätts för potentiellt farliga material och giftiga ångor, saknar personlig skyddsutrustning (PPE) och riskerar att skadas allvarligt av tunga maskiner och fordon. Källa: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/

5Hållbara livsmedelssystem innebär odling, produktion, bearbetning, förpackning, distribution och konsumtion av livsmedel utan att påverka planeten negativt. Hämtad från OECD. (2019). Påskynda klimatåtgärder. Källa: OECD iLibrary