Tetra Laval Groupビジネス行動規範

はじめに

Tetra Laval Groupのビジネス行動規範は、主要な分野において一連の規則と交渉不可能な基準を定めており、Tetra Laval Group内のすべての企業および従業員がこれに従わなければなりません。これは、当社の行動を導く参照の枠組みを提供し、Tetra Laval Groupとその業界グループであるDeLaval、Sidel、Tetra Pakの特定の方針と手順によってさらにサポートされています。

この規範では、フルタイムまたはパートタイムで勤務するか否かにかかわらず、常勤または臨時の立場で、あらゆるレベルのすべてのカテゴリーの従業員を対象としています。

Tetra Laval Groupは、サプライヤー、顧客、ビジネスパートナーと相互に有益な関係を維持することに尽力しており、そのような利害関係者が独自の行動規範を遵守することを期待しています。

法律に従う

Tetra Laval Groupの企業および従業員は、事業を営み、業務を行う国および法域において適用されるすべての法律および規制を遵守することが義務付けられています。

職場

Tetra Laval Group内の企業は、資格と能力のみに基づいて従業員を募集、雇用、昇進させており、職場でのいかなる種類の差別、ハラスメント、虐待も容認しません。

Tetra Laval Groupは、多様性、インクルージョン、機会均等、人権尊重を促進する職場環境づくりに取り組んでいます。

また、安全かつ健全な労働環境を確保し、従業員の身体的および精神的健康をサポートすることに尽力しています。

Tetra Laval Groupは、結社の自由の権利を認めています。

利益相反

Tetra Laval Groupの従業員は、Tetra Laval Groupの利益と相反する、または相反するリスクのある個人的および/または財務的活動、関係、または利益に関与してはなりません。

機密性とセキュリティ

Tetra Laval Groupは、全従業員に対し、所定のレベルの機密性を維持することを義務付けています。特別責任の職務に就く従業員は、競業避止契約に署名する必要があります。Tetra Laval Groupの従業員は、グループが保有するすべての資産（知的財産権を含む）および情報（グループ会社、その取引先および個人に関する情報を含む）が常に適切に保護されるようにしなければなりません。

環境への影響

Tetra Laval Groupは、自社の事業および業界グループが運営するバリューチェーンの環境への影響の管理において、継続的な改善に尽力しています。

このグループは、経営上の意思決定、投資、ポリシー、プログラム、実務に環境上の配慮を取り入れ、現行の規制や基準に従って環境パフォーマンスを報告します。

人権

テトララバルグループは、国連のビジネスと人権に関する指導原則を尊重しています。

財務および非財務報告

財務および非財務報告は、適用される法律および規制に従って必要に応じて行われます。

Tetra Laval Groupの会計記録および関係書類は、基礎となる取引の性質を正確に記述し、反映する必要があります。

基礎となる記録、必要な重要性評価、および報告プロセスは、かかる報告の効果的な管理と関連性を確保する必要があります。

自発的に行われるすべての報告は、関連する方針および手順に従う必要があります。

承認

Tetra Laval Groupの従業員は、それぞれの役割と責任に従い、委任された承認システム内で業務を行います。Tetra Laval Groupは、すべての文書および支払いを含む重要な効力を持つその他のコミットメントについて、共同承認規則に従います。

腐敗防止

Tetra Laval Groupの従業員および会社、ならびにグループを代表して業務を行うその他の者は、金銭的な性質または効果のある献金または約束を含む賄賂の申し出、支払い、要求、または受領を行ってはならず、顧客またはサプライヤーに賄賂の申し出、支払い、要求、または受領を依頼してはなりません。相手が取引先であるか公的機関の代表者であるかにかかわらず、過度な接待、優遇、謝礼など、いかなる形であれ、賄賂または有価物の直接的または間接的な申し出、支払い、要求、受領は禁止されています。

Tetra Laval Groupの従業員に対する賄賂の要求または申し出は、いかなる形であれ拒否され、直ちに経営陣に報告されなければなりません。

コンプライアンス、モニタリング、報告

Tetra Laval Groupは、本行動規範の実施において適切なデューデリジェンスを適用し、自らの活動と取引関係全体において積極的なアプローチを取ることに尽力しています。

この規範を確実に遵守するために、業界グループおよびTLI（Tetra Laval International）は、必要に応じて、方針、手順、プロセス、ガイドラインを含む一連の管理を確立し、それに従う必要があります。

本規範に含まれる要件が、Tetra Laval Groupの全社員および企業、ならびに該当する場合は外部の利害関係者に伝達され、遵守されていることを確認するのは、経営陣の責任です。

本規範または補足方針からの逸脱は、直ちに経営陣に報告しなければなりません。従業員は、懸念を経営陣に報告し、内部告発チャネルを使用して、Tetra Laval Groupのビジネス行動規範の実際の違反または違反の疑いについて苦情を申し立てることができます。

従業員は、本規範の遵守に起因する事業の損失、または本規範の違反の事実または疑いの報告に対して、罰則を受けることはありません。