Tetra Laval 集团商业行为准则在关键领域制定了一套规则和不可协商的标准，Tetra Laval 集团内的所有公司和员工必须遵守这些标准。它提供了一个参考框架，指导我们的行为，并得到Tetra Laval集团及其行业集团 - DeLaval，Sidel和Tetra Pak的特定政策和程序的进一步支持。
就本准则而言，“员工”包括所有级别的所有类别的员工，无论是全职还是兼职，都是以永久或临时身份工作。
Tetra Laval Group 致力于与其供应商、客户和业务合作伙伴保持互利关系，并希望此类利益相关者遵守与其自身一致的行为准则。
Tetra Laval 集团的公司和员工必须遵守其运营和工作所在国家和司法管辖区的所有适用法律法规。
Tetra Laval 集团内的公司仅根据资质和能力招聘、雇用和晋升员工，并且不容忍工作场所中任何形式的歧视、骚扰或虐待。
Tetra Laval 集团致力于营造一个促进多样性、包容性、平等机会和尊重人权的工作环境。
它还致力于确保安全和健康的工作环境，并支持员工的身心健康。
Tetra Laval 集团承认结社自由的权利。
Tetra Laval 集团的员工不得从事可能与 Tetra Laval 集团的利益相冲突或有冲突风险的个人和/或财务活动、关系或利益。
Tetra Laval Group 要求所有员工保持规定的保密级别。担任特殊职责职位的员工必须签署竞业禁止协议。Tetra Laval 集团的员工必须确保集团持有的所有资产（包括知识产权）和信息（包括与集团公司、其业务同行和个人相关的信息）始终得到充分保护。
Tetra Laval 集团致力于持续改进其自身运营的环境影响管理以及其行业集团运营的价值链。
该集团将环境考虑因素整合到整个企业的管理决策、投资、政策、计划和实践中，并根据现行法规和标准报告环境绩效。
Tetra Laval 集团尊重联合国商业和人权指导原则。
根据适用法律法规的要求，进行财务和非财务报告。
Tetra Laval 集团的会计记录和支持文件必须准确描述和反映基础交易的性质。
基本记录、所需的重要性评估和报告流程必须确保此类报告的有效控制和相关性。
所有自愿报告均应符合相关政策和程序。
Tetra Laval Group 的员工根据各自的角色和职责在授权系统中工作。Tetra Laval 集团对所有具有重大影响的文件和其他承诺遵循联合批准规则，包括付款。
Tetra Laval 集团的员工和公司以及代表集团工作的其他人员不得提供、支付、请求或接受贿赂，包括财务性质或影响的捐款或承诺，或要求任何客户或供应商提供、支付、请求或接受贿赂。禁止直接或间接提供、支付、索要或接受任何形式的贿赂或价值转移，例如过度娱乐、好处或酬金，无论对方是业务联系人还是官方机构的代表。
向 Tetra Laval 集团的任何员工提出任何形式的贿赂要求或提议必须被拒绝，并立即向管理层报告。
Tetra Laval Group 致力于在其自身活动和业务关系中采取积极主动的方法，并在实施本规范时采取适当的尽职调查。
为确保遵守本准则，行业团体和 TLI （Tetra Laval International） 必须制定并遵守一套相关控制措施，包括政策、程序、流程和指南。
管理层有责任确保本准则中包含的要求传达给 Tetra Laval 集团的所有员工和公司，并由其遵守，并在适用的情况下与外部利益相关者沟通。
任何偏离本准则或支持政策的行为必须立即报告给管理层。我们鼓励员工向管理层表达和报告疑虑，并可以使用举报渠道对实际或疑似不遵守 Tetra Laval 集团商业行为准则的行为提出投诉。
员工不会因遵守本守则或报告任何实际或疑似违反本守则的行为而遭受任何业务损失的处罚。