Tetra Laval Group İş Davranış Kuralları, önemli alanlarda Tetra Laval Group bünyesindeki tüm şirketler ve çalışanlar tarafından izlenmesi gereken bir dizi kural ve müzakere edilemez standart belirlemektedir. Davranışlarımızı yönlendiren bir referans çerçevesi sağlar ve Tetra Laval Group ve onun endüstri grupları olan DeLaval, Sidel ve Tetra Pak'ın özel politikaları ve prosedürleri ile desteklenmektedir.
Bu kuralların amaçları doğrultusunda, “çalışanlar”, ister tam zamanlı ister yarı zamanlı, ister daimi veya geçici olarak çalışsın, tüm seviyelerdeki tüm çalışan kategorilerini içerir.
Tetra Laval Group, tedarikçileri, müşterileri ve iş ortakları ile karşılıklı olarak faydalı ilişkileri sürdürmeye kararlıdır ve bu tür paydaşların kendi davranış kurallarına uymasını beklemektedir.
Tetra Laval Group şirketleri ve çalışanları, faaliyet gösterdikleri ve çalıştıkları ülkelerin ve yargı alanlarının yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelerine uymakla yükümlüdür.
Tetra Laval Group bünyesindeki şirketler, çalışanları yalnızca nitelikler ve yetenekler temelinde işe alır, istihdam eder ve terfi ettirir ve işyerinde hiçbir ayrımcılık, taciz veya istismara tolerans göstermez.
Tetra Laval Group, çeşitliliği, kapsayıcılığı, fırsat eşitliğini ve insan haklarına saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamına kendini adamıştır.
Ayrıca, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamayı ve çalışanlarının fiziksel ve zihinsel refahını desteklemeyi taahhüt eder.
Tetra Laval Group, örgütlenme özgürlüğü haklarını tanır.
Tetra Laval Group çalışanları, Tetra Laval Group'un çıkarlarıyla çatışabilecek veya çatışabilecek kişisel ve/veya finansal faaliyetlere, ilişkilere veya çıkarlara girişmemelidir.
Tetra Laval Group, tüm çalışanların öngörülen gizlilik düzeyini korumasını zorunlu kılar. Özel sorumluluk taşıyan pozisyonlarda çalışan çalışanların rekabet etmeme anlaşmalarını imzalamaları gerekir. Tetra Laval Group çalışanları, grubun elinde bulunan tüm varlıkların (fikri mülkiyet hakları dahil) ve bilgilerin (grup şirketleri, iş arkadaşları ve bireylerle ilgili bilgiler dahil) her zaman yeterli şekilde korunmasını sağlamalıdır.
Tetra Laval Group, kendi operasyonlarının çevresel etkisinin yanı sıra endüstri gruplarının faaliyet gösterdiği değer zincirlerinin yönetiminde sürekli iyileştirmeler yapmayı taahhüt eder.
Grup, geçerli düzenlemelere ve standartlara göre çevresel performans hakkında raporlama yaparak, çevresel değerlendirmeleri işletme genelinde yönetim kararlarına, yatırımlara, politikalara, programlara ve uygulamalara entegre eder.
Tetra Laval Group, BM İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkelerine saygı duyar.
Finansal ve finansal olmayan raporlama, gerektiğinde geçerli yasa ve düzenlemelere uygun olarak yapılır.
Tetra Laval Group'un muhasebe kayıtları ve destekleyici belgeleri, altta yatan işlemlerin niteliğini doğru bir şekilde açıklamalı ve yansıtmalıdır.
Temel kayıtlar, gerekli önem değerlendirmeleri ve raporlama süreçleri, bu tür raporlamaların etkin kontrolünü ve uygunluğunu sağlamalıdır.
Gönüllü olarak yapılan tüm raporlamalar ilgili politika ve prosedürlere uygun olmalıdır.
Tetra Laval Group çalışanları, ilgili görev ve sorumluluklarına uygun olarak bir yetki devri sistemi içinde çalışır. Tetra Laval Group, ödemeler de dahil olmak üzere tüm belgeler ve maddi etkiye sahip diğer taahhütler için ortak bir onay kuralını izler.
Tetra Laval Group çalışanları ve şirketleri ve grup adına çalışan diğer kişiler, herhangi bir müşteri veya tedarikçiden rüşvet teklif etmemeli, ödememeli, talep etmemeli veya kabul etmemelidir. Diğer tarafın iş irtibatı veya resmi bir kurumun temsilcisi olması fark etmeksizin, aşırı eğlence, iyilikler veya bahşişler gibi herhangi bir biçimde doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet teklif edilmesi, ödenmesi, talep edilmesi veya kabul edilmesi veya değer aktarımı yasaktır.
Tetra Laval Group'un herhangi bir çalışanına herhangi bir biçimde rüşvet talebi veya teklifi reddedilmeli ve derhal yönetime bildirilmelidir.
Tetra Laval Group, bu kuralların uygulanmasında uygun durum tespitini uygulayarak kendi faaliyetleri ve iş ilişkileri genelinde proaktif bir yaklaşım benimsemeye kararlıdır.
Bu kurallara uyulmasını sağlamak için, endüstri grupları ve TLI (Tetra Laval International), ilgili durumlarda politikalar, prosedürler, süreçler ve kılavuzlar dahil olmak üzere bir dizi kontrol oluşturmalı ve izlemelidir.
Bu kurallarda yer alan gerekliliklerin Tetra Laval Group'un tüm çalışanlarına ve şirketlerine ve uygun durumlarda dış paydaşlara iletilmesini ve bu kişiler tarafından gözetilmesini sağlamak yönetimin sorumluluğundadır.
Bu kurallardan veya destekleyici politikalardan herhangi bir sapma derhal yönetime bildirilmelidir. Çalışanların endişelerini dile getirmeleri ve yönetime bildirmeleri teşvik edilir ve Tetra Laval Group İş Davranış Kurallarına fiili veya şüpheli uyumsuzluk şikayetini bildirmek için ihbar kanalını kullanabilirler.
Çalışanlar, bu tüzüğe bağlı kalmaktan kaynaklanan herhangi bir iş kaybı veya tüzüğün fiili veya şüpheli ihlallerini bildirmeleri nedeniyle cezalandırılmayacaktır.