Vårt löfte att skydda mat, människor och planeten driver varje aspekt av vår verksamhet. Vi är övertygade om att varje anställd spelar sin roll i att leverera vår strategi. Våra investeringar i ledarskap och tekniska kompetenser – från rekrytering till pensionering – är därför investeringar i vår verksamhets framgång eftersom de stödjer produktiva karriärer hos oss.
Vi erbjuder konkurrenskraftiga kompensations- och förmånspaket1, möjligheter till karriärtillväxt och en stödjande och inkluderande arbetsmiljö för att behålla toppkompetens.
Tillväxt genom lärande
Genom att vårda ledarskapsfärdigheter och tekniska kompetenser ger vi våra anställda möjlighet att göra meningsfulla bidrag till våra strategiska mål och bidra positivt till den värld vi lever i.
Att bygga kompetens och främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling är en kärnprincip. Genom att främja kunskapsdelning och erfarenhet skapar vi en miljö där kompetens värderas, erkänns och belönas. Våra medarbetare kan förvänta sig kontinuerliga tillväxtmöjligheter som ligger i linje med deras personliga mål samtidigt som de bidrar till vår företagsstrategi.
Utvärderingar och incitament för framgång
För att säkerställa att kompetensutvecklingen förblir en prioritet är regelbundna prestationsutvärderingar en integrerad del av vår företagsomfattande granskningsprocess2.
Vi tror på att erkänna och fira prestationer, och ekonomiska incitament är tillgängliga för dem som uppfyller sina mål, inklusive miljömål som återvinningsgrad och utsläpp av växthusgaser. Genom att koppla individuella prestationer till hållbarhetsmål uppmuntrar vi anställda att aktivt bidra till miljömässiga och sociala hållbarhetsinsatser.
Bredda kompetenser över funktioner
Vi är fast beslutna att hjälpa våra anställda att utveckla kompetenser inom olika företagsfunktioner. Från att fördjupa kundförståelsen till att främja ett effektivt ledarskap ges möjligheter att förbättra färdigheter som är avgörande för framgång i dagens dynamiska affärslandskap.
Genom att främja lärande och dela kunskap och erfarenhet i hela verksamheten bygger vi en kultur där kompetens respekteras, erkänns och belönas.
Samla in och agera på feedback från anställda
Vi mäter regelbundet våra anställdas engagemang och samlar in feedback om flera ämnen. Vi genomför till exempel en storskalig undersökning om medarbetarengagemang en gång vartannat år. Denna undersökning gör det möjligt för anställda att bedöma hur väl företaget presterar i de olika drivkrafterna för engagemang. För att komplettera den storskaliga undersökningen genomför vi undersökningar om Employee Engagement Pulse två gånger om året för att ge anställda möjlighet att dela feedback om specifika ämnen, såsom organisationsförändringar eller uppföljning av resultat från den storskaliga undersökningen.
Relaterade länkar
1De flesta av våra anställda får förmåner, inklusive utöver lagstadgade bestämmelser som: olycksfalls-, döds- och invaliditetstäckning, 2x årlig grundlön global standard, medicinska och pensionsplaner positionerade vid marknadsmedianer för varje land, långa tjänstebelöningar där marknadsprevalenta, redundansförmåner vanligtvis inkluderar över juridiskt nödvändiga avgångsvederlag samt globalt konsekventa utlokaliseringstjänster.
2Under 2022 hade 98 % av de anställda regelbundna prestationsgranskningar.