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La nature de notre travail opérationnel et l’équipement avec lequel nos employés travaillent présentent des risques pour la sécurité, notamment la sécurité des machines, le travail en hauteur, les chariots élévateurs, la découpe et le soudage. Nous travaillons dur pour créer une culture de la sécurité afin de réduire ces risques. Nos initiatives en matière de santé et de sécurité au travail (SST) garantissent des conditions de travail sûres partout pour nos employés.
Atteindre l’excellence en matière de sécurité
En privilégiant le bien-être de nos employés, nous visons à créer un environnement de travail sûr qui favorise une gestion proactive des risques. Notre processus de gouvernance, de risque et de conformité (GRC) décrit les livrables annuels clairs et les étapes d’approbation de la direction, c’est-à-dire que les risques sont évalués dans l’ensemble de Tetra Pak, que les contrôles internes sont auto-évalués chaque année et que les audits internes garantissent les activités de gouvernance d’entreprise.
Nous avons atteint une étape remarquable de zéro décès sur nos sites mondiaux en 2022, avec un seul incident à haute conséquence. Ces incidents catalysent le changement à mesure que nous développons des plans d’action détaillés pour favoriser les améliorations et empêcher qu’elles ne se reproduisent.
Image : Taux total d’accidents enregistrables (TRAR) - moyenne sur 12 mois (MA)
Solutions innovantes et compétence SST
Dans le cadre de notre engagement continu envers la sécurité, nous avons mis en œuvre My OHS, une plateforme logicielle mondiale qui fournit une assistance complète à nos employés et aux travailleurs intérimaires. En outre, nous avons lancé des cours virtuels pour approfondir les compétences en matière de SST à des postes clés, en dotant notre équipe des connaissances et des compétences nécessaires pour garantir un environnement de travail sûr.
Progression continue et réduction des accidents
Nos efforts pour améliorer la santé et la sécurité au travail (SST) ont entraîné une réduction de 19 % de notre taux total d’accidents enregistrables par rapport à 20211. Cette tendance positive s’appuie sur les progrès que nous avons réalisés en 2020, démontrant notre dévouement inébranlable au bien-être de notre main-d’œuvre.
Beaucoup de nos sites se concentrent également sur la santé et le bien-être des employés de manière plus générale, qu’il s’agisse d’offrir des tests auditifs et oculaires réguliers, des vaccinations de routine et des évaluations ergonomiques des risques, de programmes de gestion du stress, de thérapies complémentaires, de conseils sur la nutrition et la vie saine, ainsi que d’un soutien en matière d’alcool et de drogues.
Le bien-être avant tout
Dans le cadre de notre objectif d’amélioration du bien-être mental des employés à l’échelle mondiale, nous avons lancé une campagne visant à aider les employés à reconnaître les symptômes d’un mauvais bien-être mental en eux-mêmes ou en leurs collègues, ainsi que des outils pour les aider à apporter des changements afin d’améliorer la situation.
La campagne a travaillé en parallèle avec le Programme mondial d’aide aux employés, qui est ouvert à tous les employés et à leurs familles s’ils ont besoin d’un soutien émotionnel ou de conseils. En 2022, plus de 3 000 employés ont accédé à notre portail de bien-être mental et s’y sont engagés, avec 3 200 employés supplémentaires ayant terminé notre programme de formation, y compris la formation sur la résilience que nous avons lancée la même année.
Liens associés
1Les données comprennent à la fois les employés et les travailleurs qui ne sont pas des employés sur un lieu de travail sous le contrôle de Tetra Pak