Notre promesse de protéger la nourriture, les personnes et la planète motive chaque aspect de notre activité. Nous croyons fermement que chaque employé joue son rôle dans la mise en œuvre de notre stratégie. Nos investissements dans le leadership et les compétences techniques, du recrutement à la retraite, sont donc des investissements dans la réussite de notre entreprise, car ils soutiennent des carrières productives avec nous.
Nous offrons des rémunérations et des avantages sociaux compétitifs1, des opportunités de développement de carrière et un environnement de travail favorable et inclusif pour retenir les meilleurs talents.
Croissance grâce à l’apprentissage
En encourageant les compétences de leadership et techniques, nous donnons à nos employés les moyens d’apporter des contributions significatives à nos objectifs stratégiques et de contribuer positivement au monde dans lequel nous vivons.
Développer des compétences et favoriser une culture d’apprentissage et de développement continus est un principe fondamental. Grâce à la promotion du partage des connaissances et de l’expérience, nous créons un environnement où la compétence est valorisée, reconnue et récompensée. Nos employés peuvent s’attendre à des opportunités de croissance continues qui s’alignent sur leurs objectifs personnels tout en contribuant à notre stratégie d’entreprise.
Évaluations et incitations à la réussite
Pour garantir que le développement des compétences reste une priorité, les évaluations régulières des performances font partie intégrante de notre processus d’examen à l’échelle de l’entreprise2.
Nous croyons en la reconnaissance et la célébration des réalisations, et des incitations financières sont à la disposition de ceux qui atteignent leurs objectifs, y compris des objectifs environnementaux tels que les taux de recyclage et les émissions de gaz à effet de serre. En reliant les performances individuelles aux objectifs de durabilité, nous encourageons les employés à contribuer activement aux efforts de durabilité environnementale et sociale.
Élargir les compétences entre les fonctions
Nous nous engageons à aider nos employés à développer des compétences dans diverses fonctions de l’entreprise. De l’approfondissement de la compréhension des clients à la promotion d’un leadership efficace, des opportunités sont offertes pour améliorer les compétences essentielles à la réussite dans le paysage commercial dynamique d’aujourd’hui.
En promouvant l’apprentissage et le partage des connaissances et de l’expérience au sein de l’entreprise, nous construisons une culture où la compétence est respectée, reconnue et récompensée.
Recueillir les commentaires des employés et agir en conséquence
Nous mesurons régulièrement l’engagement de nos employés et recueillons des commentaires sur plusieurs sujets. Par exemple, nous menons une enquête à grande échelle sur l’engagement des employés une fois tous les deux ans. Cette enquête permet aux employés d’évaluer les performances de l’entreprise dans les différents facteurs d’engagement. Pour compléter l’enquête à grande échelle, nous menons des enquêtes Pulse sur l’engagement des employés deux fois par an pour donner aux employés l’occasion de partager leurs commentaires sur des sujets spécifiques, tels que les changements organisationnels ou le suivi des résultats de l’enquête à grande échelle.
Liens associés
1La majorité de nos employés bénéficient d’avantages sociaux, y compris des dispositions statutaires supérieures telles que : la couverture accident, décès et invalidité, 2x la norme mondiale de salaire de base annuel, les régimes médicaux et de retraite positionnés aux médianes du marché pour chaque pays, les primes de service longs où le marché prévaut, les prestations de licenciement comprennent généralement des indemnités de licenciement supérieures aux exigences légales ainsi que des services de reclassement externe cohérents à l’échelle mondiale.
2En 2022, 98 % des employés avaient régulièrement des évaluations de performance.