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La naturaleza de nuestro trabajo operativo y el equipo con el que trabajan nuestros empleados plantean riesgos de seguridad, incluidos la seguridad de las máquinas, el trabajo en altura, los montacargas, el corte y la soldadura. Trabajamos arduamente para crear una cultura de seguridad para reducir estos riesgos. Nuestras iniciativas de salud y seguridad ocupacional (OHS) garantizan condiciones de trabajo seguras en todas partes para nuestros empleados.
Lograr la excelencia en seguridad
Al priorizar el bienestar de nuestros empleados, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo seguro que promueva la gestión proactiva de riesgos. Nuestro proceso de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (Governance, Risk & Compliance, GRC) describe los entregables anuales claros y los pasos de aprobación del liderazgo, es decir, los riesgos se evalúan en todo Tetra Pak, los controles internos se autoevaluan anualmente y las auditorías internas garantizan las actividades de gobernanza corporativa.
Logramos un hito notable de cero muertes en nuestros sitios globales en 2022, con solo un incidente de alta consecuencia. Estos incidentes catalizan el cambio a medida que desarrollamos planes de acción detallados para impulsar mejoras y evitar que vuelvan a ocurrir.
Imagen: Tasa total de accidentes registrables (TRAR) - promedio de 12 meses (MA)
Soluciones innovadoras y competencia de OHS
Como parte de nuestro compromiso continuo con la seguridad, hemos implementado My OHS, una plataforma de software global que proporciona soporte integral a nuestros empleados y trabajadores de agencias. Además, hemos lanzado cursos virtuales para aumentar aún más la competencia de OHS en puestos clave, equipando a nuestro equipo con el conocimiento y las habilidades necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Progreso continuo y reducción de accidentes
Nuestros esfuerzos por mejorar la salud y seguridad ocupacional (OHS) han dado como resultado una reducción del 19 % en nuestra tasa total de accidentes registrables en comparación con 20211. Esta tendencia positiva se basa en el progreso que hicimos en 2020, lo que demuestra nuestra inquebrantable dedicación al bienestar de nuestra fuerza laboral.
Muchos de nuestros sitios también se centran en la salud y el bienestar de los empleados de manera más amplia, desde ofrecer pruebas regulares de audición y visión, vacunas de rutina y evaluaciones de riesgos ergonómicos, hasta programas de manejo del estrés, terapias complementarias, consejos sobre nutrición y vida saludable, y apoyo con alcohol y drogas.
El bienestar primero
Como parte de nuestro objetivo de mejorar el bienestar mental global de los empleados, hemos lanzado una campaña que ayuda a los empleados a reconocer los síntomas de un mal bienestar mental en ellos mismos o en sus colegas y herramientas para ayudarlos a hacer cambios para mejorar la situación.
La campaña trabajó junto con el Programa global de asistencia al empleado, que está abierto a todos los empleados y sus familias en caso de que necesiten apoyo emocional o asesoramiento. En 2022, más de 3000 empleados accedieron y participaron en nuestro portal de bienestar mental con 3200 adicionales que completaron nuestro programa de capacitación, incluida la capacitación de resiliencia que lanzamos el mismo año.
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1Los datos incluyen tanto a empleados como a trabajadores que no son empleados cuando se encuentran en un lugar de trabajo bajo el control de Tetra Pak