Nuestra promesa de proteger los alimentos, las personas y el planeta impulsa todos los aspectos de nuestro negocio. Creemos firmemente que cada empleado desempeña su papel en el cumplimiento de nuestra estrategia. Nuestras inversiones en liderazgo y competencias técnicas, desde el reclutamiento hasta la jubilación, son, por lo tanto, inversiones en el éxito de nuestro negocio porque apoyan carreras productivas con nosotros.
Ofrecemos paquetes competitivos de compensación y beneficios1 , oportunidades de crecimiento profesional y un entorno de trabajo comprensivo e inclusivo para retener a los mejores talentos.
Crecimiento a través del aprendizaje
Al fomentar las habilidades de liderazgo y las competencias técnicas, empoderamos a nuestros empleados para que realicen contribuciones significativas hacia nuestros objetivos estratégicos y contribuyan positivamente al mundo en el que vivimos.
Desarrollar competencias y fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos es un principio fundamental. A través de la promoción del intercambio de conocimientos y la experiencia, creamos un entorno donde se valora, reconoce y recompensa la competencia. Nuestros empleados pueden esperar oportunidades continuas de crecimiento que se alineen con sus objetivos personales mientras contribuyen a nuestra estrategia corporativa.
Evaluaciones e incentivos para el éxito
Para garantizar que el desarrollo de competencias siga siendo una prioridad, las evaluaciones regulares de desempeño son una parte integral de nuestro proceso de revisión en toda la compañía2.
Creemos en reconocer y celebrar los logros, y los incentivos financieros están disponibles para aquellos que cumplen sus objetivos, incluidos los objetivos ambientales, como las tasas de reciclaje y las emisiones de gases de efecto invernadero. Al vincular el desempeño individual con los objetivos de sostenibilidad, alentamos a los empleados a contribuir activamente con los esfuerzos de sostenibilidad ambiental y social.
Ampliar las competencias en todas las funciones
Estamos comprometidos a ayudar a nuestros empleados a desarrollar competencias en diversas funciones corporativas. Desde profundizar la comprensión del cliente hasta fomentar un liderazgo eficaz, se ofrecen oportunidades para mejorar las habilidades que son fundamentales para el éxito en el panorama comercial dinámico de hoy en día.
Al promover el aprendizaje y compartir conocimientos y experiencia en todo el negocio, construimos una cultura en la que se respeta, reconoce y recompensa la competencia.
Recopilar y actuar sobre la base de los comentarios de los empleados
Medimos regularmente el compromiso de nuestros empleados y recopilamos comentarios sobre varios temas. Por ejemplo, realizamos una encuesta de compromiso de los empleados a gran escala una vez cada dos años. Esta encuesta permite a los empleados calificar qué tan bien se desempeña la empresa en los diferentes impulsores del compromiso. Para complementar la encuesta a gran escala, realizamos encuestas de Employee Engagement Pulse dos veces al año para darles a los empleados la oportunidad de compartir comentarios sobre temas específicos, como cambios organizacionales o seguimiento de los hallazgos de la encuesta a gran escala.
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1La mayoría de nuestros empleados reciben beneficios que incluyen disposiciones adicionales a las establecidas por ley, tales como: cobertura por accidente, muerte y discapacidad, 2 veces el salario básico anual estándar global, planes médicos y de pensión posicionados en las medianas del mercado para cada país, premios por servicios prolongados donde los beneficios de redundancia prevalentes del mercado incluyen, por lo general, pagos de indemnización por despido por encima de los requeridos por ley, así como servicios de reinserción laboral consistentes a nivel mundial.
2En 2022, el 98 % de los empleados tuvieron revisiones de desempeño regulares.